Ricarico di prestazioni per infortunio sul lavoro in Spagna
Il Ricarico è una responsabilità quasi oggettiva dell’azienda in caso di incidenti sul lavoro in cui si riscontrano irregolarità nella prevenzione dei rischi professionali.
Si tratta di un importo che si aggiunge alla pensione di invalidità del lavoratore e viene pagato dall’azienda. Per il pagamento, il Ricarico verrà capitalizzato in base all’età del lavoratore e sarà richiesto il pagamento di un tantum di questo capitale.
Nell’imposizione del Ricarico non si fa riferimento solo all’omissione di misure di sicurezza regolamentari, ma anche a norme non specificamente imposte, ed è quindi opportuno imporre il Ricarico quando non vengono adottate misure di sicurezza facilmente prevedibili, quando le misure di sicurezza sono superate nel tempo e non migliorano con i progressi della tecnologia e si adattano ai nuovi sistemi di lavoro.
Le imposizione richiedono i seguenti requisiti generali
In ogni caso, data la natura punitiva della sovrattassa e la sua obbligata interpretazione restrittiva (intesa nei termini sopra indicati), la giurisprudenza ha ritenuto che la sua imposizione richieda i seguenti requisiti generali:
- a) che l’azienda abbia violato una qualche misura di sicurezza, generale o speciale, e che questa sia pienamente accreditata, perché in quanto misura punitiva è applicabile la presunzione costituzionale di innocenza;
- b) che esista un rapporto di causalità tra l’infrazione e il risultato dannoso, che deve essere provato, perché un’interpretazione restrittiva (si tratta di una misura sanzionatoria) determina che questo rapporto di causalità non è presunto;
- c) che vi sia colpa o negligenza da parte dell’azienda – a volte è richiesto che sia esclusiva e altre volte è ammesso che sia condivisa -, perché la responsabilità non è oggettiva;
- d) che tale colpa o negligenza sia apprezzabile in considerazione della diligenza richiesta, che è quella di un datore di lavoro prudente, tenendo conto di criteri di normalità e ragionevolezza.
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